Har du spørgsmål vedr. arbejdsmiljø, trivsel og værnemidler i forbindelse med COVID-19 / CORONA?

Kontakt Lebeck & Ko. Hotline på
tlf. 51 95 80 80
 

 

Få svar på dine spørgsmål

Udfyld kontaktformularen, og vi vil besvare dit spørgsmål hurtigst muligt.

Når du udfylder kontaktformularen og beder om at blive kontaktet, afgiver du dit navn, e-mail adresse samt eventuelt en besked til Lebeck & Ko.

Data anvender først og fremmest disse oplysninger for at være i stand til at kontakte dig, præcis som du har bedt om. 

11 + 12 =

Vi oplever at der er mange spørgsmål i forhold til Corona / COVID19 i øjeblikket.

Det er svære tider. Også for arbejdsmiljøet.

Covid-19 er ukendt land, og krisesituationen giver anledning til både voldsomme udfordringer og ubesvarede spørgsmål omkring trivsel og arbejdsmiljø.

Hos Lebeck & Ko.  er arbejdsmiljøet en mærkesag, også i krisetider.

Derfor har jeg oprettet en hotline, hvor jeg er klar til at svare på dine spørgsmål omkring trivsel og arbejdsmiljø, i forbindelse med Covid-19.

Og jeg gør det kvit og frit. Frem til Påske.

Du kan kontakte mig uanset om du er virksomhedsejer, leder, HSQE, arbejdsmiljørepræsentant, tillidsrepræsentant eller medarbejder, der har brug for sparring til arbejdsmiljøet i en tid med ukendte udfordringer.

Jeg glæder mig til at besvare dine spørgsmål, og sidder klar ved telefonen hver dag mellem 9.00 – 12.00.

Ring til mig på 51 95 80 80

Fortvivl ikke, hvis telefonen er optaget.

Læg en besked, så vender jeg tilbage til dig mellem kl. 13.00 -16.00.

Du kan også benytte dig af kontaktformularen her på siden,  så ringer jeg dig op hurtigst muligt.

Få svar på ofte stillede spørgsmål

Der melder sig mange spørgsmål i en tid som denne

-Og det er helt naturligt.

Herunder svarer jeg på nogen af de gængse spørgsmål i forbindelse med Covid-19.

Hvordan sikrer jeg mig at mine medarbejdere trives, når de arbejder hjemme?

Som leder, er der forskellige ting du kan gøre for at have fingeren på pulsen, hvad angår dine medarbejderes trivsel på hjemmearbejdspladsen. Du kan f.eks. afholde daglige videomøder, hvor du ser og taler med medarbejderne. Dette kan gøres individuelt eller samlet i afdelingen.

Husk på, at du kender dine medarbejdere bedst.   

Kan jeg bliver afskediget, når jeg er arbejdsmiljørepræsentant?

Ja, det kan du godt, hvis din arbejdsgiver vælger at nedlægge din stilling. Det skal selvfølgelig ske iht. til gældende lovgivning for området og/eller overenskomst.

Hvad skal jeg være opmærksom på ift. f.eks. online møder?

Online møder er en god måde at holde kontakten til dine medarbejdere, men det er vigtigt du er opmærksom på nogen ting i den forbindelse.

For nogen, vil det opfattes som kontrol og indskrænkning af den frihed de plejer at have. Det er mit bedste råd, at være åben  og ærlig omkring det dilemma. 

Tal med dine medarbejdere om at det er ny måde at arbejde på, og at I har et fælles ansvar for at få tingene til at lykkedes. Gør det også klart for medarbejderne, at det er dig der er ansvarlig for ledelse og de rammer du sætter. 

Du kan også vælge at lave en trivselsmåling for at følge med i den helt dagsaktuelle arbejdslyst temperatur hos dine medarbejdere.

Overvej om du vil holde et webinar, eller om det er mere hensigtsmæssigt at holde et online møde.

I begge tilfælde er det vigtigt at du er konkret med både formål og budskab.

Hvis vi ikke har en tillidsrepræsentant, hvornår skal AMR så involveres i kollegaers afskedigelsesproces?

Har I ikke en tillidsrepræsentant, vil jeg anbefale at arbejdsmiljørepræsentanten involveres så tidligt som muligt i processen.

Dermed er AMR klædt godt på, både når afskedigelsen skal effektueres og i den efterfølgende tid, hvor trivslen, og måske frustrationer, vil være en stor del af hverdagen.

Giv AMR de bedste betingelser for at arbejde med trivslen og sikkerheden, især i en usikker tid som nu. 

Hvis vi har en tillidsrepræsentant, skal AMR så involveres i afskedigelsesprocessen og evt. hvornår?

Det er min anbefaling at AMR bliver involveret så tidlig i processen som muligt.

Dermed er TR og AMR klædt godt på, både når afskedigelsen skal effektueres og i den efterfølgende tid, hvor trivslen, og måske frustrationer, vil være en stor del af hverdagen.

Giv både TR og AMR de bedste betingelser for at arbejde med trivslen og sikkerheden, især i en usikker tid som nu.

Skal virksomheden stille f.eks. bord og kontorstol til rådighed?

Virksomheden skal sikre, at de medarbejdere som midlertidigt etablerer en hjemmearbejdsplads, får sig godt indrettet så de kan arbejde effektivt og uden at belaste kroppen med dårlige eller fastlåste arbejdsstillinger, så det er op til den enkelte arbejdsplads at vurdere om de vil stille f.eks. skærm, tastatur, mus, kontorstol m.m. til rådighed for medarbejderne.

Jeg er klar til at besvare spørgsmål om arbejdsmiljø, sikkerhed, afskedigelse eller hjemsendelse af medarbejdere i forbindelse med Corona / COVID19
 Kontakt mig på tlf. 51 95 80 80

Lene K. Lebeck – ejer